Si estás preparándote para el concurso docente o ya haces parte del sistema educativo oficial, es fundamental conocer la Guía 31. Este documento explica cómo se realiza la evaluación anual de desempeño laboral para docentes y directivos docentes que se rigen bajo el Decreto 1278 de 2002. Aquí te explico en detalle todo lo que necesitas saber sobre este proceso, sus etapas, criterios y cómo impacta en la carrera docente.
¿Qué es la Guía 31 y por qué es importante?
La Guía 31 es un documento del Ministerio de Educación Nacional que establece el proceso metodológico para la evaluación anual de desempeño laboral de docentes y directivos docentes en Colombia. Este proceso permite valorar el cumplimiento de las funciones, responsabilidades y logros, promoviendo el mejoramiento continuo y garantizando una educación de calidad.
Esta evaluación se aplica a quienes han ingresado mediante concurso, han superado el período de prueba y están nombrados en propiedad. Es clave tanto para el desarrollo profesional como para la permanencia y los ascensos dentro de la carrera docente.
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Fundamento legal de la Evaluación Anual de Desempeño
Esta evaluación se sustenta en:
- Constitución Política de Colombia: Artículos 67 y 68.
- Ley 115 de 1994: Ley General de Educación.
- Ley 715 de 2001: Asigna competencias al Estado en materia de educación.
- Decreto Ley 1278 de 2002: Estatuto de Profesionalización Docente.
- Decreto 3782 de 2007: Regula la evaluación anual de desempeño laboral.
¿A quiénes se aplica la Evaluación Anual de Desempeño?
La evaluación es obligatoria para:
- Docentes y directivos docentes (rectores, directores rurales y coordinadores) del sector oficial.
- Que estén vinculados mediante el Decreto 1278 de 2002.
- Que hayan superado el período de prueba y tengan más de tres meses en ejercicio continuo o discontinuo.
¿Qué evalúa la Guía 31?
La evaluación se basa en dos tipos de competencias:
- Competencias funcionales (70%): Relacionadas con las funciones propias del cargo. Incluyen gestión directiva, académica, administrativa y comunitaria.
- Competencias comportamentales (30%): Valores, actitudes, trabajo en equipo, compromiso social, liderazgo y habilidades interpersonales.
Además, se tienen en cuenta las contribuciones individuales, que son compromisos concretos acordados entre evaluador y evaluado al inicio del proceso.
Etapas de la Evaluación Anual de Desempeño Laboral
El proceso consta de cuatro etapas:
- Planeación: Acuerdo entre evaluador y evaluado sobre competencias, ponderaciones y contribuciones.
- Desarrollo de la evaluación: Recolección de evidencias, observación y aplicación de instrumentos (encuestas, pautas de observación, entrevistas).
- Análisis y uso de resultados: Calificación, retroalimentación y elaboración del plan de desarrollo personal y profesional.
- Seguimiento: Verificación del cumplimiento de los compromisos y mejora continua.
Instrumentos utilizados en la evaluación
- Carpeta de evidencias: Documentos, registros, fotos, planes de clase, informes, entre otros.
- Instrumentos de apoyo: Encuestas a estudiantes, pautas de observación, autoevaluaciones.
- Protocolo y escala de calificación: Formato oficial para registrar puntajes y observaciones.
Escala de calificación en la Guía 31
Los puntajes se dividen en tres categorías:
- Sobresaliente: 90 a 100 puntos
- Satisfactorio: 60 a 89 puntos
- No satisfactorio: 1 a 59 puntos
Un resultado de No satisfactorio puede llevar a la activación de procesos de mejoramiento o inclusive desvinculación si persisten los bajos resultados.
¿Por qué es clave la Guía 31 para el concurso docente?
Aunque la Guía 31 aplica después de ingresar al servicio educativo, es un documento fundamental que frecuentemente aparece en las pruebas del concurso docente dentro del componente funcional. Conocer cómo funciona la evaluación anual de desempeño laboral te permite:
- Entender cómo se mide la calidad de tu trabajo como docente o directivo.
- Prepararte para asumir compromisos laborales desde el inicio.
- Conocer tus derechos, deberes y criterios de evaluación.
- Diseñar mejores estrategias pedagógicas, administrativas y comunitarias.
Descargar la Guía 31 en PDF
Accede al documento oficial completo directamente desde el Ministerio de Educación Nacional. Este recurso es indispensable tanto para quienes están en el servicio educativo como para los aspirantes al concurso docente.
Dominar la Guía 31 no solo te ayuda a entender el funcionamiento de la carrera docente, sino que también es una ventaja competitiva en el concurso docente, donde la gestión, la evaluación y el mejoramiento educativo son ejes fundamentales. Prepárate bien, estudia cada detalle y asegúrate de alcanzar un desempeño sobresaliente.